| 智聯(lián)招聘發(fā)布《2019春季人才流動(dòng)報(bào)告》春招平均薪酬為8,165元 |
| 發(fā)布時(shí)間：2019-03-05 丨 閱讀次數(shù)： |
為了進(jìn)一步探索人才流動(dòng)的特征，智聯(lián)招聘對2019年春節(jié)后2周的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《智聯(lián)招聘2019春季人才流動(dòng)報(bào)告》，旨在為政府、企業(yè)和求職者提供人才流動(dòng)趨勢參考，在制定人才政策、企業(yè)招聘計(jì)劃及個(gè)人求職規(guī)劃時(shí)更有針對性。 核心發(fā)現(xiàn)： 一、整體情況：2019年春招市場競爭更激烈，求職人數(shù)同比上升 2019年春招期間就業(yè)景氣度低于去年 二、中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈 東部地區(qū)春招就業(yè)景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈 中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，傳統(tǒng)加工制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛依然明顯 技工/操作工就業(yè)形勢最好，財(cái)務(wù)人員工作爭奪激烈 巨無霸企業(yè)的就業(yè)形勢最好 三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升 2019年春招平均薪酬為8,165元 基金、信托等金融行業(yè)的平均薪酬最高 一線城市平均薪酬領(lǐng)跑全國，東北地區(qū)薪酬水平墊底 高級(jí)管理職業(yè)平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低 大企業(yè)薪酬誘人，小微企業(yè)工資低于平均線 外商薪酬最高，民營企業(yè)的平均薪酬最低 四、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等王牌行業(yè)彈藥充足，教育、醫(yī)藥工程等新興熱門行業(yè)受冷落 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)用工需求*大，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)人才缺口大 開疆拓土，銷售人員需求最旺 小微企業(yè)和民營企業(yè)面臨招人難的困境，國企人氣最高 一線城市求職難，二線以下城市“無工可用” 中部地區(qū)人才吸引不力處境尷尬 五、房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)率高，財(cái)務(wù)人員求職最活躍 房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)率高居榜首，財(cái)務(wù)、土木建筑、銷售是求職的主力軍 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人春招求職最積極 新一線城市最受求職者青睞 六、重點(diǎn)人群：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 春招期間大學(xué)生求職低于去年，招聘需求增加 春招期間大學(xué)生就業(yè)景氣度提升，“慢就業(yè)”心態(tài)凸顯 一、2019年春招市場競爭更為激烈，求職人數(shù)大幅上升 企業(yè)紛紛提前布局，求職者踏破就業(yè)市場門檻 由于年終獎(jiǎng)效應(yīng)，春節(jié)后一直以來就是一年的招聘求職高峰，數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)比去年同期分別提升了13%和14%，不難看出，今年春招的企業(yè)參與者在增加，而新職業(yè)的衍生，也讓職位種類日益豐富，企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量隨之增加，但值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數(shù)降低了4%，在職位數(shù)增加的基礎(chǔ)上，需求人數(shù)的減少反映出企業(yè)對單個(gè)崗位的人員招聘要求在提升，對單個(gè)人力資本貢獻(xiàn)的效能有了新的要求。
從求職端的數(shù)據(jù)來看，春招期間找工作的人數(shù)同比增加了4%，簡歷投遞次數(shù)同比增加18%，這表明單個(gè)求職者較去年投遞了更多的簡歷，且求職人數(shù)在增加，需求人數(shù)在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業(yè)景氣度。 2019年春招期間就業(yè)景氣度低于去年 綜合供需兩端的情況，2019年春招期間的CIER指數(shù)降為1.55，較2018年的1.68略有下滑，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈，平均一個(gè)求職者對應(yīng)1.55個(gè)用人需求。 二、東部就業(yè)形勢墊底，中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首 東部地區(qū)春招就業(yè)景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)中部、西部、東北以及東部地區(qū)依次遞減的趨勢。同比來看，今年的CIER指數(shù)較去年均略有下滑，東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較先進(jìn)，人才競爭也比較集中，因此春招旺季這一地區(qū)的就業(yè)壓力也是*大的，景氣度墊底。 從不同城市等級(jí)看，2019年春招期間CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)一線、新一線、二線、三線及四線城市依次遞增的趨勢。其中，僅三、四線城市的CIER指數(shù)大于1，表明在這些城市中，企業(yè)招聘需求人數(shù)要大于求職申請人數(shù);一線、新一線、二線城市的CIER指數(shù)小于1，說明企業(yè)招聘需求人數(shù)要小于求職申請人數(shù)。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，大多數(shù)求職者仍然希望在更大的城市就業(yè)，因此大城市的競爭也往往會(huì)更激烈。 中介服務(wù)業(yè)的景氣度高居榜首，傳統(tǒng)加工制造業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛依然明顯 數(shù)據(jù)顯示，從2019年春季求職期間排名結(jié)果來看，就業(yè)形勢最好的行業(yè)是中介服務(wù)業(yè)，CIER指數(shù)高達(dá)3.37，其次是保險(xiǎn)及外包服務(wù)，CIER指數(shù)分別為1.81、1.70。服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)因?yàn)榉?wù)業(yè)的升級(jí)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要，正在持續(xù)釋放需求，吸納就業(yè)的能力十分強(qiáng)大。值得注意的是，2019年春招期間，在就業(yè)形勢較好的前十大行業(yè)中，除了信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)和醫(yī)藥/生物/工程的CIER指數(shù)是高于2018年春季求職的，其他的行業(yè)的CIER指數(shù)都低于去年。 在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，2019年春招期間航空/航天研究與制造業(yè)的就業(yè)景氣程度最差，CIER指數(shù)僅為0.15，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉業(yè)，為0.20，傳統(tǒng)加工制造業(yè)的就業(yè)形勢仍然堪憂，在去年備受關(guān)注的貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)，在春招旺季景氣度同比下行。
技工/操作工就業(yè)形勢最好，財(cái)務(wù)人員工作爭奪激烈 數(shù)據(jù)顯示，從2019年春季求職期間職業(yè)景氣度排名結(jié)果來看，就業(yè)形勢最好的職業(yè)是技工/操作工，CIER指數(shù)為3.20，其次是保險(xiǎn)及銷售業(yè)務(wù)，CIER指數(shù)分別為2.33、2.01。技工/操作工、家政服務(wù)、美容美發(fā)等職位大多屬于工作強(qiáng)度大，且工作體驗(yàn)比較辛苦，求職者對這類崗位的青睞度本身不高，因此用工需求較求職人數(shù)高出許多。 在就業(yè)景氣較差的職業(yè)中，2019年春招期間財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)的就業(yè)景氣程度最差，CIER指數(shù)僅為0.08，其次是高級(jí)管理，為0.13，就業(yè)景氣度較差的崗位普遍在行業(yè)兼容性強(qiáng)，人才流動(dòng)性強(qiáng)，因此旺季求職競爭也更激烈，導(dǎo)致景氣度較差。
巨無霸企業(yè)的就業(yè)形勢最好 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間僅有超大規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)超過1，其他規(guī)模企業(yè)的指數(shù)均小于1，表示求職人數(shù)大于供給，競爭比較激烈。其中就業(yè)景氣指數(shù)最低的是人數(shù)為100-499的企業(yè)，CIER指數(shù)僅為0.39。 從不同企業(yè)性質(zhì)來看，不同類型的企業(yè)在今年春招期間的景氣度都弱于去年，通過橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)景氣度最高，就業(yè)壓力*大的為國企。 三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升 2019年春招平均薪酬為8,165元 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。 基金、信托等金融行業(yè)的平均薪酬最高 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，為11,955元，相較于2018年10,774元上升11%。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)緊隨其后，為10,651元，相較于2018年的8,977元，增幅達(dá)18.6%。租賃服務(wù)行業(yè)的平均薪酬在2019年春招期間上升幅度*大，從2018年的8,217元上升到了2019年的10,311元。平均薪酬最低的行業(yè)是印刷/包裝/造紙行業(yè)，僅為6,167元。
一線城市平均薪酬領(lǐng)跑全國，東北地區(qū)薪酬水平墊底 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10,910元，相較于2018年10309元上升5.8%。上海緊隨其后，為10,231元，相較于2018年的9,460元，增幅達(dá)8.1%。薪酬增幅*大的城市是蘇州，春招期間的平均薪酬由2018年的7,380元上升到2019年的7,751元，增幅高達(dá)11.1%，薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區(qū)的薪酬福利水平堪憂。
高級(jí)管理職業(yè)平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的職業(yè)是高級(jí)管理，為23,004元，是全國平均薪酬的近3倍，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)緊隨其后，為15,976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，僅為4,823元，社區(qū)/居民/家政服務(wù)和技術(shù)/操作工的薪酬普遍也比較低。在快速發(fā)展的時(shí)代，新行業(yè)、新工種、新技術(shù)在隨時(shí)隨地的被創(chuàng)造出來，程式化、重復(fù)性高的工作被新技術(shù)取代的可能性更高，因此低技術(shù)含量的工作得到的薪酬回饋也比較低，只有不斷保持自身的競爭力，投資自己的大腦和技能，不斷學(xué)習(xí)，才能逆勢而上。
工作年限越高，平均薪酬越高 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬和自身的工作年限成正比關(guān)系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求職者，為25995元，其次是工作5-10年的求職者，平均薪酬為15570元，平均薪酬最低的是工作經(jīng)驗(yàn)在1年以下的，為6018元。在職場，工作年限越長，一般工作經(jīng)驗(yàn)和能力也會(huì)越高，因此會(huì)得到更高的薪酬。
大企業(yè)薪酬誘人，小微企業(yè)工資低于平均線 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬越高。在10,000人以上的巨無霸企業(yè)工作的員工，平均薪酬最高，為9,329元，其次是1,000-9,999人的大公司，平均薪酬為9,053元，平均薪酬最低的是小微企業(yè)的員工，為7,601元。企業(yè)規(guī)模越大，意味著具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利體系，員工的利益能夠得到*大程度的保障，因此平均薪酬越高。 外商薪酬最高，民營企業(yè)的平均薪酬最低 數(shù)據(jù)顯示，2019年春招期間，外企的平均薪酬最高，為9,070元，其次是上市公司，平均薪酬為8,913元，薪酬最低的是民營企業(yè)，平均薪酬僅為8,025元。 四、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)人才彈藥充足，教育、醫(yī)藥工程等新興熱門行業(yè)招工難 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)用工需求*大 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季需求量*大的十大行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)成為前三甲。這個(gè)排名和2018年的保持一致，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過了2018年招聘需求全線下降的經(jīng)歷，仍然是穩(wěn)坐吸納就業(yè)的寶座的“頭號(hào)玩家”。值得注意的是，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路進(jìn)入了需求前十的行業(yè)，這和國家去年開始大力支持中國發(fā)展自己的芯片有關(guān)，政策的傾斜會(huì)讓電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的市場更加廣闊，因此企業(yè)的用人需求也隨之大增。既然有新的行業(yè)上榜，也就代表有其他的行業(yè)熱度在下降，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)在2018年在企業(yè)發(fā)布的在線職位數(shù)中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美貿(mào)易摩擦對發(fā)展信心的影響所致。
教育/培訓(xùn)/院校持行業(yè)人才缺口大 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季供給量*大的十大行業(yè)來看，排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，其中房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的求職人數(shù)遠(yuǎn)大于企業(yè)需求，而近年來持續(xù)釋放需求的教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)卻面臨門可羅雀的尷尬處境，盡管該行業(yè)的簡歷投遞熱度不低，但是距離行業(yè)的實(shí)際需求仍有一定的差距。 開疆拓土，銷售人員需求最旺 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從春季需求量*大的十大職位來看，銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、教育/培訓(xùn)排名前三，而2018年前三大職位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成。其中銷售相關(guān)崗位位居需求榜首，不難理解，在企業(yè)追求發(fā)展盈利的過程中，急需銷售角色的員工開拓市場，貢獻(xiàn)利潤。在春招期間需求次之的是行政、財(cái)務(wù)、人力資源等職能型崗位，這類崗位是公司經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，不可或缺，用人需求長期存在。
小微企業(yè)和民營企業(yè)面臨招人難的困境，國企人氣最高 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)規(guī)?？?，100人及以上的企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人手不夠的情況，都是供大于求，而100人以下的小微企業(yè)經(jīng)常要面臨不得不“抱求職者大腿求TA留下來”的處境，其中規(guī)模在20-99人的企業(yè)，發(fā)布的職位數(shù)占比31.64%，但是崗位投遞僅有25.13%。小微企業(yè)需要經(jīng)過千辛萬苦才能成長為大型企業(yè)，企業(yè)如何加強(qiáng)自身品牌背書吸引人才加入，社會(huì)如何幫扶小微企業(yè)發(fā)展，是需要全社會(huì)一起思考的問題。 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)性質(zhì)看，人才需求量*大的企業(yè)的民營企業(yè)，為63.43%，但是民營企業(yè)也是供不應(yīng)求最嚴(yán)重的企業(yè)，收到的崗位投遞占比僅為55.52%。國企的人才需求量占比僅為6.08%，收到的職位投遞人數(shù)占比11.43%。求職者努力躋身國企工作，大抵和想擁有一份穩(wěn)定的工作，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，很多頭部企業(yè)也不時(shí)發(fā)出“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”的聲音，企業(yè)為了自?？梢詳啾矍笊?，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰(zhàn)開始求穩(wěn)。 一線城市求職難，二線以下城市“無工可用” 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，求職者都爭相涌入更大的地方就業(yè)，從城市等級(jí)看，只有一線城市的企業(yè)處于人才供大于求的“理想狀態(tài)”，其他城市的企業(yè)正在為如何留住人才而絞盡腦汁。更大的城市意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，小城市容不下的靈魂或許在大城市可以找到容身之所，這大概也是求職者就算在大城市買不起房也不愿回家鄉(xiāng)的原因之一吧。 中部地區(qū)人才吸引不力處境尷尬 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域看，除了中部地區(qū)的企業(yè)“求賢若渴”，人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，東部、東北的人才都是供大于求，西部地區(qū)人才供給雖然略小于需求，但整體處于平衡的狀態(tài)。其中東部地區(qū)的企業(yè)用工需求*大，需求人數(shù)占比61.43%，供給人數(shù)也高達(dá)66.71%。 五、人才流動(dòng)：房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)率高，財(cái)務(wù)人員跳槽活躍 房地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)率高居榜首 數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程是求職人數(shù)占比最高的行業(yè)，其次為14.51%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校，分別為7.66%和4.87%。加工制造和汽車/摩托車排名第四、五，也有較高的跳槽意愿，傳統(tǒng)加工制造業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的痛點(diǎn)，很多白領(lǐng)不得不開始選擇新的工作方向，而汽車/摩托車行業(yè)近兩年受到國家政策的扶持，大量資金涌入支持新能源車的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度和人才需求量增長迅速，大量行業(yè)白領(lǐng)會(huì)通過跳槽獲得更好的發(fā)展前景和薪酬回報(bào)。 財(cái)務(wù)、土木建筑、銷售是求職的主力軍 數(shù)據(jù)顯示，2019年春季求職期間，跳槽意愿最前強(qiáng)烈的前三大職業(yè)分別是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、銷售管理，人數(shù)占比分別為10.85%、7.92%和6.18%。銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘緊隨其后。可以看出，求職的主力軍大多是人力密集型的職業(yè)，這類工作的內(nèi)容大多枯燥繁瑣，靠業(yè)績吃飯的銷售工作壓力大，工作節(jié)奏強(qiáng)，因此這類職業(yè)的白領(lǐng)通常在求職季會(huì)希望換一份工作環(huán)境或崗位來改善就業(yè)體驗(yàn)。 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人春招求職最積極 數(shù)據(jù)顯示，在春季求職期間，最有意愿換工作的白領(lǐng)是工作10年以上的資深職場人士，求職人數(shù)占比26.65%，其次是工作5-8年的白領(lǐng)，占比18.53%。工作時(shí)間5年及以上的白領(lǐng)，一般在企業(yè)擔(dān)任比較重要的職位，工作經(jīng)驗(yàn)和能力都保持在高位，雖然目前的薪酬福利和待遇都不錯(cuò)，但也可能意味著在同一公司會(huì)遇到晉升天花板的問題，近期也有巨頭公司表示在2019年會(huì)優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)，比例在10%左右，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，沒有永遠(yuǎn)的“高枕無憂”，所以很多資深人士反而會(huì)在看起來最安全的時(shí)候選擇通過跳槽來換取“第二次職業(yè)發(fā)展”之路。 新一線城市最受求職者青睞 數(shù)據(jù)顯示，吸引簡歷投遞數(shù)量最多的城市是新一線，占比38.98%，其次才是一線城市的28.36%，二線城市吸引的求職者占比20.11%，三四線及更小的城市對人才的吸引力也隨著城市等級(jí)的下降而減少。近幾年以武漢、南京、杭州、西安為代表的新一線城市紛紛優(yōu)化居住和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，人才在買房、就業(yè)、教育等各方面都享有比一線城市更優(yōu)渥的環(huán)境和條件，而一線城市因?yàn)楦甙旱姆績r(jià)和不夠友好的居住出行體驗(yàn)讓很多白領(lǐng)也望而卻步，因此更多的白領(lǐng)會(huì)選擇同樣具有發(fā)展?jié)摿η叶ň映杀静荒敲锤甙旱男乱痪€城市來工作和生活。 六、重點(diǎn)人群：大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀 春招期間大學(xué)生求職低于去年，招聘需求增加 就業(yè)特殊群體也是智聯(lián)招聘一直關(guān)注的對象，數(shù)據(jù)顯示，2019年春節(jié)期間，針對大學(xué)生發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)、在線職位數(shù)和需求人數(shù)都呈同比增長的趨勢，春招期間的發(fā)布職位的企業(yè)數(shù)和需求人數(shù)也呈同比增長的態(tài)勢，相較于去年，今年企業(yè)的招聘需求較高。 春招期間大學(xué)生就業(yè)景氣度提升，“慢就業(yè)”心態(tài)凸顯 盡管需求端打的火熱，但在求職端，2019年的大學(xué)生顯得冷靜很多，無論是在春節(jié)期間還是春招期間，今年大學(xué)生投簡歷的人數(shù)和次數(shù)都呈同比下降的趨勢。隨著時(shí)代的發(fā)展，大學(xué)生畢業(yè)后的人生方向選擇業(yè)越來越多樣化，出國、繼續(xù)讀書、創(chuàng)業(yè)、慢就業(yè)等各種形式逐漸被大家所接受，大學(xué)畢業(yè)就開始就業(yè)不再成為唯一且必須的選項(xiàng)，再加上2018年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，很多大學(xué)生會(huì)選擇考研或者慢就業(yè)來減緩就業(yè)壓力，提升競爭力。 針對大學(xué)生發(fā)布的企業(yè)需求大幅增長，但求職的大學(xué)生人數(shù)卻在下降，因此，2019年春招期間，大學(xué)生就業(yè)形勢要好于去年同期。 從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看，2019年春招期間，企業(yè)和求職者紛紛提前行動(dòng)開始布局招聘市場爭取提前分得一杯羹，從企業(yè)需求看，互聯(lián)網(wǎng)仍然是需求最旺盛的行業(yè)，教育行業(yè)的人才缺口也不容忽視，同時(shí)小微企業(yè)招人難的局面依然沒有從根本上解決;從求職者看，房地產(chǎn)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽最積極，其次資深人士和本科生也是跳槽主力的主要人群;從就業(yè)形勢看，中介服務(wù)業(yè)的景氣度最好，一線城市競爭依然最激烈;從重點(diǎn)人群大學(xué)生來看，盡管企業(yè)的需求同比大幅上漲，但是在春招期間求職的大學(xué)生卻同比下滑明顯，因此大學(xué)生春招期間的就業(yè)景氣度同比上升。 招聘旺季的人才流動(dòng)趨勢很大程度反映了當(dāng)前求職者的求職行為特征，對于政府來說，了解人才流動(dòng)的走向，找到吸引人才流入的“核心痛點(diǎn)”并制定相應(yīng)的政策，對人才培養(yǎng)和建設(shè)上更有針對性;對于企業(yè)來說，了解當(dāng)下人才流動(dòng)大趨勢，結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定兼具長遠(yuǎn)計(jì)劃與短期經(jīng)營目標(biāo)的人才招聘計(jì)劃;對于求職者來說，提升專業(yè)知識(shí)技能、累積工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，密切關(guān)注招聘市場整體動(dòng)向，把握好職業(yè)發(fā)展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。 |
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